滸山街道2020年度工作總結

2020年，面對國內外形勢的深刻復雜變化特別是突如其來的新冠肺炎疫情，滸山街道統籌疫情防控和經濟社會發展，團結帶領街道上下扎實開展“三爭三拼、六大趕超”行動，高水平推進幸福宜居城區、商貿集聚中心、研發創新高地三大建設，經濟社會發展迸發新活力，榮獲全國文明城市創建集體三等功，村社組織換屆和基層殘聯專項改革工作在全省擦亮了滸山品牌。主要抓好以下工作：

一、堅持以人民為中心，交出疫情大考優異答卷

積極應對新冠肺炎疫情，科學統籌，精準施策，黨員干部群眾上下齊心，眾志成城，實現疫情防控和復工復產兩手抓、兩不誤。“全域式”集中管控，嚴把疫情關口。面對疫情復雜形勢，貫徹落實上級不同階段疫情防控政策，第一時間出臺應急預案，對26個社區（村）和華興、天渡、錦江之星、萬庭主題酒店等4個集中隔離醫學觀察點實行重點管控，精準守好“小門”。全體機關干部放棄節假日，連續42天下沉社區（村），與全體社區（村）干部并肩開展人員排查、點位值守登記、重點人員服務等任務。在出現病例后，成立病例工作專班，分析病患路徑、排查確定接觸對象并落實相關措施，實現疫情全面穩控。累計組織開展清樓行動等地毯式排查超10萬人，實行重點人員管控7.5萬人次，組織做好相關各類人員的核酸檢測及疫苗接種工作。“問診式”滾動督查，壓實主體責任。筑牢復工復產企業安全生產防線，組建由街道黨員領導干部任組長的13支服務隊，落實主體監管責任，對轄區企業和商業體開展政策傳達和解讀，增強風險防范意識，確保企業安全有序生產經營。開展“問診式”督查，滾動排查安全隱患，共排摸檢查14個重點大型商業體和500家復工企業，查找并整改問題870余個。“組團式”駐點服務，提振企業信心。統籌推進“千人萬企、網格組團”駐企服務活動，劃分13個大網格和80個微網格，105名干部下沉一線組團開展助企服務，為復工復產注入“強心劑”。召開惠企政策培訓會和政企懇談會，成立“5+3+2”便民專班（5個窗口無差別受理、3個專員24小時解答、2個專員精準審批），加快政策審批速度，為167家復工復產企業提供健康證減免1.4萬元和政策補助19.8萬元。

二、以轉型升級為主線，經濟發展實現跨越提升

“抓重點”穩存量與“找借引”擴增量并重，加快經濟轉型步伐，精準發力，較好地克服了疫情對經濟發展的嚴重沖擊影響。 前三季度實現地區生產總值64.4億元，同比增長2.2%，全年財政總收入6.53億元，同比增長62.4%，排名全市第一。經濟指標實現歷史性全面增長，綜合評價位列全市前三。立足“高”的站位。頂層設計街道整體發展規劃，立足三產服務業優勢，完成《滸山街道高質量發展現代服務業調研報告》課題，明確統一規劃統一發展、以點帶面分步推進的總體思路，全面提升服務業發展水平。謀劃上林坊改造提升，為CBD區塊發展注入新動能，煥發老城區發展新活力。依托博洋智谷產業園、上海街等重點平臺加大開放力度。緊扣“搶”的定位。搶抓時代機遇，搶抓項目保障，搶抓創新爭速。為保利文化小鎮、融創慈瀾府、融創濱江之城等項目落地開辟綠色通道，不斷增強經濟發展動力。指導博洋集團在競得長途車站地塊后開展項目建設。多次赴上海等地參加2020年第四屆全球科技創新大會、上海市委無線電檢測中心等招商活動，與上海黃浦區小東門街道簽訂全方位戰略合作協議，針對性招引高科技、高水平項目。突出“人”的主位。借助寧波大學科技學院人才優勢，打造人才數據庫，打通人才輸送鏈。圍繞博洋智谷產業園、浙錦文化產業園、灣底保利文化產業園、測繪設計院等重點發展單位，以互聯網、文創等新興產業形態為主攻方向，培育人才、培植項目，申報寧波泛“3315”人才項目2項。全面開展第七次全國人口普查，615名普查指導員和普查員完成718個普查小區14.48萬人的普查工作。強化“幫”的本位。全力幫扶打贏脫貧攻堅戰。落實安排興仁、安龍社會扶貧資金75萬元、產業扶貧項目1個、消費扶貧150余萬元。圓滿完成與常山縣天馬街道、寧海縣桑洲鎮的結對幫扶工作。圍繞脫貧攻堅重點目標任務，細化任務清單，以結對聯系、走訪慰問等形式，全面完成轄區131戶低收入農戶的高質量脫貧工作。

三、以精細管理為抓手，城市功能品位提檔升級

堅持守土有責、管理有為、提升有效，實現城市更加整潔有序、文明和諧。文明創建“一以貫之”。圍繞文明城市創建高標準、常態化要求，聚焦26個社區（村）、120個小區、17條主次干道、33條背街小巷、94個廁所以及11個市場，實行專人專班包干開展創建達標工作。投入4940萬元用于特色街巷建設、創意微角落改造、公益廣告覆蓋、老舊小區文明改造等項目，不斷拓展文明陣地，豐富城市文化內涵。深化“文明敲門”行動，從“清潔家園”“公筷倡導”“隨手清潔‘一平方’”等文明志愿行動入手，組織群眾化身“參與者”“宣傳者”“行動者”，累計開展活動200余次，發動志愿者2萬余名，切實傳遞文明創城理念。成功助推慈溪以縣級全國第九、全省第二的高分創成全國文明城市，街道榮獲慈溪市創建全國文明城市集體三等功，多個集體和個人得到嘉獎。專項行動“一絲不茍”。組織城管、市場監管、派出所、環保等執法力量下沉社區（村）網格，高標準開展中央環保督察整改行動、清爽行動、餐飲油煙整治行動、市容頑疾攻堅行動等專項行動。完成中央環保督察組交辦信訪件6件，查處環境信訪80件。結合國家衛生城市復評工作，強化環境整治，加大督查考核力度，整改市級“清爽行動”問題1899起，整改率100%。開展餐飲規范整治提升，劃定6個小區為餐飲服務項目“禁設區域”，對東山路、新江路等餐飲集中地段的流動設攤、占道經營、餐飲油煙等問題建立嚴格的處罰機制，累計組織專項執法檢查226次，指導經營主體6998家，建立“一店一檔”828冊，責令整改和處罰1100余起。基礎建設“一抓到底”。危舊房改造一期（西門小區A2）區塊、鳴山小學區塊、鳴北棚戶區塊改造項目順利推進。長途車站區塊完成招拍掛，市城區東南片道路建設工程、景觀大道綜合改造工程、三北大街西延綜合改造工程等10個項目完成結算。實施老舊小區改造、農村生活污水納管治理、住宅小區污水接納及收集、城中村梳理式改造等項目20個共計6553萬元。“污水零直排區”工作完成省級創建初評和寧波復評的目標。提升市民出行便利度，新增非機動車位1000余個，補劃增劃機動車位400余個，累計拆除違章面積5.9萬余平方米，清理雜物300余車，暢通消防樓道40余條。

四、以社會穩定為基礎，平安建設打開新發展局面

不斷創新社會管理措施，切實提升基層社會管理綜合治理潛力水平，持續深化平安滸山建設。開展信息化管理。推動形成以網格化管理為依托、信息化為支撐的“基層治理四平臺”工作體系，上報各類事件2.98萬件，入戶排摸居住地人口及黨員19.4萬人，登記檢查企業7999家。智慧城管與兩網融合平臺有機互通，實現資源信息共享、案件聯動處置，事件處理率從年初的95%提高到99%以上。實行重點化推進。重點開展法治社區建設，成功創建省級民主法治社區3個、寧波級民主法治示范社區（村）8個、慈溪級民主法治示范社區14個。辦理各類交辦件1446件，辦結率100%。開展消防督查巡查2190家次，發現整改隱患1621處。推進全民化參與。發動社區（村）干部、在職黨員、居民骨干、新市民、志愿者等1.5萬余人次，參與平安巡防活動、疫情期間卡口值守等工作，開展普法特色宣傳活動110余次，受教育干部群眾達4萬余人次，切實營造群防群治的平安建設氛圍。

五、以民生福祉為目標，社會溫暖指數持續增進

踐行以人民為中心的發展思想，讓“為民服務”理念落地生根，社會事業不斷發展，群眾生活持續改善。垃圾分類高質高效。全面推進“撤桶并點、桶邊督導、定時破袋”工作機制，做好垃圾分類提質提標減量工作，143座垃圾房實現規范化建設，2600余名桶邊督導員和黨員志愿者上線上崗指導工作，120個居住小區和自然村片區實現生活垃圾分類全覆蓋，占全市總量的近50%。全年新創建省級高標準垃圾分類示范小區17個、寧波市示范小區33個、寧波市達標小區97個、寧波市商業示范街1個、慈溪市精品小區41個。創新亮點敢想敢試。開展基層殘聯組織專項改革省級試點，提高專職委員精準化服務水平。建立慈溪市首個鎮（街道）級社會工作站并申報首批省級鎮（街道）級社會工作站，接待寧波市鄉鎮（街道）社會組織服務中心參觀團。“最多跑一次”跑出服務新速度，辦理事項6170件。社會保障應保盡保。加大政府救助力度，落實低保低邊、殘疾人等弱勢群體幫扶政策，深化“雙擁”工作，深入開展走訪慰問、座談交流、結對幫扶，及時發放各類救助及補貼資金1169.65萬元，受益1639人。完成區域性居家養老中心建設1家、寧波市計生協“優生優育”親子小屋項目1個。監督、指導物業管理和居務公開，對73個物業小區和公寓實行物業服務企業疫情防控財政補助399萬余元，對16個社區50個老小區實行物業星級考核補助150.16萬元。城鄉居民醫療保險參保人數1.37萬人，參保率達99.8%。

六、以擔當擔責為引領，黨的建設實現全面強化

認真落實新時代黨的建設總要求，把黨的政治建設擺在首位，全面加強黨的各項建設，不斷提高黨的建設質量，為新時代追趕超越提供堅強保障。城市黨建全程規范運行。圓滿完成村社組織換屆省級試點工作，“一肩挑”目標100%完成、組織意圖人選100%當選、“四項承諾”100%簽訂、當選人資格條件100%符合，實現“四大滿貫”；黨員群眾參與率、當選人得票率、高學歷比例實現“三大提升”；年齡結構、性別結構實現“兩大優化”，為市委楊書記在全省村社組織換屆工作會議上介紹慈溪經驗時，提供滸山村社換屆實踐“樣板”。整合基層治理力量，推進“親鄰黨建”工作，創新“五色親鄰”工作法，設立基層治理“吹哨點”3個，實現融合治理。持續加強兩新組織黨建工作，4家企業黨組織獲評市四星級黨組織。與寧波大學科技學院人文學院開展校地共建，開展交流合作活動7次。加強黨員隊伍建設，把好“進入”和“退出”兩道關口，完成24名預備黨員轉正，對7名不合格（警示）黨員進行限期改正處置。城鄉融合全力創新探索。在全市試點，將虞波、天香橋、明珠和吾悅商圈聯合打造城鄉融合發展片區，成立區域黨建聯合體，互派社區（村）干部4名開展工作，不斷提升片區服務水平，實現城市社區和城郊農村的資源互補、合作共贏。干部建設全員業務提升。推行機關干部“六員鍛煉”制度（抗擊疫情“守門員”、復工復產“指導員”、村社換屆“操作員”、垃圾分類“督導員”、文明城市“倡導員”、拆遷改造“攻堅員”），通過大事要事一線鍛煉，不斷提升機關干部實戰能力。嚴格執行“周二夜學”制度，累計開展32期次。實施社區干部精進式培養制度，成立社區干部實訓學院，開展新一屆社區（村）干部培訓、社區書記學習考察、社區干部心理素質拓展等學習培訓活動3次。黨風廉政全面從嚴推進。切實強化制約，提高監督實效，精準運用“四種形態”，嚴查違紀案件。