一、政策制定背景：
為貫徹落實(shí)中央、省、寧波和我市關(guān)于科學(xué)編制“十四五”規(guī)劃和人才工作“十四五”時期發(fā)展要求，根據(jù)《中共慈溪市委關(guān)于堅(jiān)定不移推進(jìn)人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)高水平創(chuàng)新型城市的決定》《慈溪市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二０三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，結(jié)合我市“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求部署，編制本規(guī)劃。
二、政策主要目標(biāo)：
到2025年，把慈溪建成各類人才薈萃、區(qū)域聯(lián)動活躍、發(fā)展動力強(qiáng)勁、人才生態(tài)一流的長三角高素質(zhì)人才重要集聚地。具體目標(biāo)為：
1.人才量質(zhì)持續(xù)提升。到2025年，全市人才總量突破42萬人，其中黨政人才達(dá)0.64萬人、經(jīng)營管理人才達(dá)8.9萬人、專業(yè)技術(shù)人才達(dá)12.25萬人、高技能人才達(dá)11.6萬人、農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)2萬人、社會工作專業(yè)人才達(dá)0.2萬人。人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，到2025年，專業(yè)技術(shù)人才高級職稱比例、高技能人才占技能勞動者比例分別達(dá)到8.2%、35%。
2.人才平臺加快建設(shè)。到2025年，以前灣智能經(jīng)濟(jì)大走廊為核心的創(chuàng)新體系基本形成，引進(jìn)建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體，建成一批智能家電工程師協(xié)同創(chuàng)新中心分中心，新增博士后工作站15家以上，建成技能大師工作室10個以上。
3.人才效能更加顯著。到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、人才效能發(fā)揮更加明顯，科技引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用更加突出，R&D經(jīng)費(fèi)支出占GDP比重達(dá)3.7%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重超過70%，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)、科技型中小企業(yè)數(shù)分別達(dá)到760家以上、3700家以上。
4.人才生態(tài)不斷優(yōu)化。到2025年，具有區(qū)域辨識度和競爭力的人才制度體系基本形成，人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈深度融合，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革走在前列，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)高效便捷，尊才愛才氛圍更加濃厚，寧波人才之家（慈溪）品牌影響力持續(xù)增強(qiáng)，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值超15億元。
“十四五”時期慈溪人才發(fā)展主要指標(biāo)
序號 | 主要指標(biāo) | “十四五”規(guī)劃目標(biāo) |
1 | 人才資源總量（萬人） | 42（市本級33） |
2 | 新引進(jìn)集聚頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才（人） | 100 |
3 | 新支持引進(jìn)領(lǐng)軍型人才項(xiàng)目（個） | 50 |
4 | 高層次人才總量（人） | 10000 |
5 | 新增專業(yè)技術(shù)人才（萬人） | 2.5 |
6 | 新增高技能人才（萬人） | 4 |
7 | 新增高級職稱人才（萬人） | 0.9 |
8 | 新增應(yīng)屆高校畢業(yè)生（萬人） | 2 |
9 | 新增就業(yè)大學(xué)生（萬人） | 7 |
新增博士后工作站（家） | 15 | |
11 | 建成技能大師工作室（個） | 10 |
12 | R&D經(jīng)費(fèi)支出占GDP比重（%） | 3.7 |
13 | 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重（%） | 70 |
14 | 每萬名就業(yè)人員中R&D人員（人） | 250 |
15 | 高新技術(shù)企業(yè)數(shù)（家） | 760 |
16 | 科技型中小企業(yè)數(shù)（家） | 3700 |
17 | 人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值（億元） | 15 |
三、政策主要任務(wù)：
主要部署我市“十四五”人才發(fā)展的五大任務(wù)，提出秉持四大人才理念、實(shí)施十大專項(xiàng)行動、打造四類創(chuàng)新平臺、提供三化人才服務(wù)、構(gòu)建三大人才制度。
1.秉持新發(fā)展理念，構(gòu)建高站位工作格局。主要包括提升人才發(fā)展首位度，打造滬甬人才合作先鋒區(qū)，建設(shè)制造業(yè)人才之都，激活創(chuàng)新發(fā)展源動力等內(nèi)容。
2.運(yùn)用產(chǎn)業(yè)鏈思維，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。提出實(shí)施領(lǐng)航精英集結(jié)、“青年友好城”建設(shè)、“上林工匠”培育、企業(yè)人才素質(zhì)提升、“鄉(xiāng)村振興人才”培育、“社會事業(yè)人才”培育、本土人才提質(zhì)擴(kuò)面、產(chǎn)業(yè)工程師引培、特殊人才發(fā)展、“慈智回歸”等十大人才引育專項(xiàng)行動。
3.實(shí)施超常規(guī)舉措，打造高能級人才平臺。主要包括構(gòu)筑前灣智能經(jīng)濟(jì)人才大走廊、滬甬人才合作、產(chǎn)業(yè)人才院校培育和產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新合作等四大平臺。
4.聚焦用戶視角，提供高品質(zhì)人才服務(wù)。著力推進(jìn)人才服務(wù)的集成化、市場化、品質(zhì)化。
5.錨定窗口標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新高水平人才制度。主要包括構(gòu)建銜接有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的人才管理制度，需求導(dǎo)向、質(zhì)量導(dǎo)向的人才政策體系和數(shù)字賦能、整體智治的人才治理體系。
四、解讀機(jī)關(guān)和解讀人：
解讀機(jī)關(guān)：慈溪市委組織部?
解讀人： ?胡登科
聯(lián)系方式：0574-89591306
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