我市“溪心協(xié)力”推動人才服務精準升級

近日，一場別開生面的“陳之佛劇本共創(chuàng)會”在慈溪人才之家舉行。在資深編劇全程指導和文史專家現(xiàn)場講述下，20位志同道合的青年人才以分組研討、劇本圍讀、即興演繹等形式開展沉浸式創(chuàng)作交流。這場由市人社局與民盟聯(lián)合舉辦的活動，正是我市大力構建“溪心協(xié)力”人才服務品牌三維協(xié)同體系的一次鮮活實踐。

今年以來，市人社局以“溪心協(xié)力”為總抓手，構建起“品牌活動引領、重點群體深化、多方力量協(xié)同”的三維服務體系，推動人才服務從廣泛覆蓋向精細化供給轉變。截至目前，全市圍繞人才成長、安居、價值共創(chuàng)等主題累計開展活動數十場，服務覆蓋超1000人次。

成長支持送到產業(yè)一線。市人社局聯(lián)合經信等部門，聚焦智能家電等優(yōu)勢產業(yè)，將勞動爭議防范、人才項目申報等實務培訓課堂搬到企業(yè)身邊，首期覆蓋企業(yè)40余家。隨后又組織初創(chuàng)企業(yè)開展人才篩選與人工智能招聘提效培訓、數字經濟領導力專題輔導、工時與休假管理合規(guī)操作培訓，從源頭幫助企業(yè)提升引才精準度、減少用工風險。與此同時，舉辦職稱評審專場輔導，通過材料預審，使50余名HR及專業(yè)技術人員申報一次性通過率明顯提高。

安居服務融入親子場景。創(chuàng)新推出“政策親子角”模式，將政策講解、資格診斷、申報輔導與家庭親子活動有機結合。在親子互動同時，業(yè)務骨干為30余組人才家庭逐一梳理可享受政策清單，其中5人當場完成系統(tǒng)申報并辦結，實現(xiàn)了政策服務的即時響應。

價值共創(chuàng)堅持“上門”導向。舉辦高層次人才“創(chuàng)見”對談會，首期走進大浦新材料，組織上下游10余家企業(yè)開展需求對接閉門會談，促進智力成果向產業(yè)合作轉化。同步開展“溪心服務進人才企業(yè)”活動，已在高新區(qū)、逍林等片區(qū)走訪重點人才企業(yè)8家，變“等人才上門”為“送服務上門”。

聚焦雙認人才，打通人才精準服務“最后一米”。雙認人才是指由企業(yè)自主認定、政府認賬的實用型人才，針對其政策知曉度不高、活動參與主動性不強等難題，建立“需求收集-精準推送-跟蹤反饋”服務機制。組建專屬服務微信群，覆蓋195名雙認人才及其企業(yè)人事，累計推送政策解讀30余條，解答個性化咨詢100余人次。編制《人才政策一頁通》，將安居補貼、購房補貼等8項高頻政策簡明化梳理，逐人送達。通過輕社交、親子家庭等柔性場景開展政策咨詢，幫助人才消除申報盲區(qū)。

多方力量協(xié)同，織密服務網絡。與民盟聯(lián)合設立“溪心協(xié)力·民盟智匯”工作板塊，除劇本共創(chuàng)會外，還將持續(xù)拓展人才精神文化服務。按照“市級示范帶動、片區(qū)特色發(fā)展”思路，勝山鎮(zhèn)組織人才足球賽，邀請醫(yī)工所、社會人才等多支隊伍參賽；高新區(qū)、觀海衛(wèi)、宗漢、周巷等片區(qū)積極謀劃產業(yè)對接、參觀學習等特色活動。

在市委人才辦統(tǒng)籌牽頭下，市人社局還與經信、商務部門建立雙認人才信息溝通機制，對人才按年齡、專長、產業(yè)領域、區(qū)域等分類畫像。今年以來，針對性組織青年人才輕社交30場、親子家庭活動5場、專項能力提升培訓6場、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對接活動9場。